应用时，不必拘泥于某种固定的形式，可以多种形式混合穿插，以达到强化形象广告的目的性，使宣传效果更佳。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。

与其他的品牌，与相近的图形，有着明显的区别。文化墙 是拿来给人看的，如果不好看，其它方面做得再好也白搭。


一张好的门牌对企业的形象有很大的影响，这与企业的首先次直觉体验有关，也是最好的公司选择。党建文化墙不是冠冕堂皇的自我标榜，也不是墙上贴满的标语或故作有范儿的一套做派，实际好企业走廊党建文化墙，如谷歌的不作恶、华为的狼性文化、联想的家文化、诺基亚曾经的科技以人为本，都出于一个完整的集体心智系统，缘着这个所形成的行动与思考的原则造就了企业的命运！

现在已经有越来越多的公司在意企业文化墙的内容和设计，尤其是一些 轻化的公司，它们喜欢与众不同，走自己的路，用互联网思维来武装企业文化。在正规的职业场合，衣服为人挽回了很多;面子。
多媒体文化墙设计之质感表现。在文化墙现场，建议你将工作重点放在寻找潜在客户上面，谁是你的潜在客户，你准备搜集多少潜在客户的资料，当然不能说越多越好，你要定一个目标量，这样你才能考虑要带多少人去，带多少资料，在现场，你要分辨哪些是潜在客户，哪些是来看热闹的，潜在客户一般会问什么问题，文化墙设计制作安排哪些人专门应付潜在客户，哪些人应付观光的人，准备资料的一种是广泛的，人人都有。
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